390000, Рязань,
ул. Соборная 12
Пн-пт с 9:00 до 18:00

Трудовые споры

image

Трудовое право является наиболее важным разделом законодательства для всего трудоспособного населения страны. Правоотношения, складывающиеся в сфере применения труда, объединены одной целью: применить труд работников таким образом, чтобы обеспечить интересы и работников, и работодателей. Нормы права призваны урегулировать эти отношения, закрепив гарантии трудовых прав участников указанных правоотношений, обеспечив определенный уровень их защиты.

Каждый из нас хоть раз в жизни сталкивался с конфликтными ситуациями в сфере трудовых отношений, например, незаконным увольнением или принуждением к увольнению, сокращением штата, вопросами продолжительности рабочего дня и оплаты времени, выходящего за рамки установленного времени рабочего дня, выплатой пособий и задолженности по заработной плате, изменением формулировки увольнения, восстановлением на работе.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в комиссиях по трудовым спорам и судах общей юрисдикции. Порядок рассмотрения трудовых споров регулируется Трудовым кодексом РФ и ГПК РФ.

При судебном разрешении трудовых споров прежде всего следует помнить о сроках обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров.

Так, в соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В связи большим количеством нюансов в сфере трудового законодательства и ограниченным временем для обращения в суд, возникшие трудовые споры гораздо проще решить с помощью трудового юриста. Он поможет грамотно и быстро разрешить возникший трудовой спор, отстояв интересы своего клиента. Специалисты нашей компании своевременно проконсультируют клиента, дадут грамотные советы и рекомендации по поводу решения спора, при необходимости проведут переговоры с другой стороной конфликта и помогут отстоять интересы в процессе судебного разбирательства.


Если у Вас есть к нам вопросы, или Вы решили воспользоваться юридическими услугами нашей компании, звоните: +7 (951) 101-45-00
loading
Согласие лица на обработку персональных данных в соответствии с ФЗ №152 от 03.07.2016 на 2017 год.